http://www.sellbetter.ca/wp-content/uploads/2015/04/Women-Leader.jpg

10 věcí, které se okamžitě stanou, když se objeví skutečné vedení

"Neexistují žádné špatné týmy, pouze špatní vůdci." - Jocko Willink

Jak vypadá okolí ve vašem okolí?

Je pro vás a všechny ostatní zřejmé, za co stojíte?

Je váš benchmark úspěchu jasný a pochopitelný pro všechny?

Vy jako vůdce jasně odrážíte svou vizi a standardy do té míry, že je nemusíte číst?

Jste konzistentní v dobrých i špatných časech?

Jste mistrem základních a technických věcí, nebo jste ztratili kontakt?

Když zažíváte neúspěch, konfrontujete budoucnost nebo sužujete v minulosti?

Žádné špatné týmy

Nejsou žádné špatné týmy, pouze špatní vůdci.

Vedení je to, co určuje, jak úspěšní jste vy a lidé kolem vás. Pokud je minimální úspěch, je minimální vedení.

Existuje jen velmi málo skutečných vůdců:

· Kdo skutečně něco stojí a jasně odráží tyto standardy

· Kdo je ochoten dát vše do souladu s tím, v co věří

· Kdo vytváří změny a vede

Vedení se nenarodí, je stvořeno. Pokud nejste nadšeni svými současnými okolnostmi a úspěchem, máte v tuto chvíli plnou moc dělat radikální transformace.

Dokud tak neučiníte, nic se nezmění.

Co se náhle stane, když převezmete vlastnictví svého života a situace:

1. Než začnete vyhrávat, zadejte vstřícný standard výkonu

"Jak by se tvůj život změnil, kdybys se rozhodl DNES, jako bys už byl osobou, kterou chceš být TOMORROW?" Máme sklon žít podle svých vlastních pocitů (k lepšímu nebo k horšímu). Pokud se chystáme stát něčím jiným, jaký lepší způsob, jak to udělat, než vstoupit do té kůže teď? “ - Richie Norton

Nezáleží na tom, jaké jsou vaše současné podmínky. Vítězové se chovají jako vítězové dříve, než začnou vyhrávat.

Vaše myšlení je to, do čeho vyrostete. Duševní stvoření vždy předchází fyzické stvoření. Kdo jste ve vaší hlavě, je tím, kým se nakonec stanete.

Kdo jsi teď v hlavě?

První věc, která se stane, když vystoupíte jako vůdce, je to, že vy a všichni kolem vás začnete hledat úspěch. Začnete toužit a věřit, že je to možné. Vaše chování se zase změní.

Všechno to začíná u vás.

Nezáleží na tom, kde jste ve své organizaci. Jak vysvětluje Robin Sharma, skutečné vedení nevyžaduje žádný formální titul.

2. Stálost mezi chaosem a úspěchem

"Trvalé úsilí je stálá výzva." - Bill Walsh

Většina lidí nedokáže zvládnout neúspěch nebo úspěch. Jsou na horské dráze v závislosti na vnějších okolnostech. Když věci nefungují dobře, jsou ohromené nebo depresivní. Když to jde dobře, jsou příliš sebevědomí a líní.

Když se však ukážete jako vůdce, vaše myšlení a chování zůstávají konstantní bez ohledu na úspěch nebo porážku.

Pochodujete vpřed do rytmu vlastního bubnu. Všechno mimo vás je hluk. Jste nuceni vpřed díky vnitřní vizi a hodnotám. Vaše konzistence odráží vaši konverzi k vaší věci.

3. Je stanoven jasný referenční bod, který vás udržuje konzistentní

Když se rozhodnete vést, poskytujete jasný standard excelence. Vaše úroveň excelence se stane vaším referenčním bodem a udržuje vás poctivými a konzistentními za všech okolností.

To zajišťuje, že nemáte příliš mnoho špatných dnů v řadě. Nebo se vyhoďte z nenávisti. Nebo se přesvědčte, když bude úspěšný.

Váš referenční bod je tím, v co opravdu věříte. Proto to děláte.

Když bojujete a selháváte, díváte se na svůj referenční bod. Když to rozdrtíte, podíváte se na svůj referenční bod.

Jaký je váš referenční bod?

4. Jsou stanoveny jasné metriky výkonu, které vás udržují v odpovědnosti

"Tam, kde se měří výkon, se výkon zlepšuje. Pokud je výkon měřen a vykazován, rychlost zlepšování se zrychluje." - Thomas S. Monson

Jak vypadá úspěch pro vás, chování? Jaká je vaše skutečná práce? Co musíte udělat?

Jak zjistíte, zda jste neúspěšní nebo úspěšní?

Měly by existovat jasné metriky, na jejichž základě se můžete měřit. Pouhé poznání toho, co byste měli dělat, však nestačí. Je třeba zavést jasnou odpovědnost.

Tato odpovědnost, pokud je to možné, by měla být vůči skutečné osobě, ne pouze k tabulkám. Pokud jste povinni ohlásit svůj pokrok - zejména někomu, kterého respektujete - váš výkon se zlepší.

5. Jako vůdce odrážíte úroveň excelence a uznáváte, že jste tím největším problémem

Když se neukážete jako vůdce, všechno se rozpadne.

Jste příkladem toho, jak vypadá optimální výkon. Stáváte se životní a dýchací úrovní excelence, kterou mohou ostatní napodobovat. Odrážíte své poslání a hodnoty.

Jedna věc je naprosto jistá, že váš výkon bude napodoben těmi, kteří vás sledují - ať už dobrým nebo špatným. Jste tedy konečným překážkou. Vaše neschopnost dostat se na další úroveň brání tomu, aby se na vás všichni spoléhali. Nemůžete osobně a profesionálně vzít lidi za hranice, kde se právě nacházíte.

Proto Darren Hardy, autor knihy The Compound Effect, řekl: „Nikdy se nepokoušejte o radu od někoho, s kým byste neobchodovali.“

Kdo sledujete, určuje, kde se v životě dostanete. Pokud se váš vůdce nepohybuje vpřed, nepohybujete se vpřed, protože vaše výsledky jsou odrazem výsledků vůdce.

Proto byste jako vůdce měli být šíleně odhodláni stát se tím nejlepším, jak jen můžete. Čím lépe se stanete, tím jasněji můžete ostatním pomoci dostat se tam, kam musí jít, protože jste tam byli sami.

Podstatou skutečného vedení je čisté vlastnictví. Už to neděláte pro sebe, ale můžete ty, které jste vůdci, vzít dále.

6. Radikální a trvalá změna prostředí a kultury

"Člověk není stvoření okolností, okolnosti jsou stvoření lidí." Jsme volní agenti a člověk je silnější než hmota. “ - Benjamin Disraeli

Většina lidí pracuje zvnějšku. Zaměřuje se na vnější prostředí, a tak by lidi ze slumů v naději, že jim zlepší život.

A naopak, jako skutečný vůdce pracujete zevnitř ven. Soustřeďte se na člověka, a tak vyndávejte slumy z lidí a zmocňujte je, aby se ze slumu vymanili - aby mohli zlepšit svůj vlastní život.

Většina lidí se zaměřuje na chování. Skutečné vedení se zaměřuje na lidskou povahu.

Jako vůdce víte, že prostředí člověka a jeho chování jsou pouze jeho odrazem. Pokud změníte osobu, změní své vlastní prostředí tak, aby odpovídalo jejich novým hodnotám a identitě.

Když se ukážete jako vůdce a vytvoříte a dokládáte nový standard excelence, vaše prostředí se okamžitě změní, aby odpovídalo vaší vnitřní realitě. Vytváříte prostředí, které posiluje to, čeho se snažíte dosáhnout, a váš úspěch je automatický.

7. Zaměření na hodnoty, zásady a filozofie nad konkrétním chováním

V knize rozlišují kmenové vedení, Dave Logan a John King organizace založené na jejich kmenové kultuře.

Většina kultur se zaměřuje na konkrétní chování a praktické aplikace. Podle rozsáhlého výzkumu Logana a Kinga však nejinovativnější organizace nejsou vedeny chováním, ale spíše hodnotami a principy.

Když děláte to, co se nikdy předtím nestalo, neexistuje mapa ani návod. Takže jste vedeni ideály a vaše chování se přizpůsobí tak, aby splňovalo jedinečné kontexty, ve kterých se nacházíte.

A to je ten rozdíl.

Když se skutečně projevíte jako vůdce, instinktivně kladete velký důraz na výuku a učení. Lidský kapitál kolem vás je všechno. Čím lépe se vaši lidé stanou - jako lidé, nikoli zaměstnanci nebo „následovníci“ - tím úspěšnější a efektivnější budete všichni.

8. Jakékoli vnímání nezávislosti se nahrazuje spojením a rozšířením

Většina lidí se zaměřuje na individuální chování, a proto se považuje za nezávislé entity.

Když se však stanete vůdcem, poznáte propojenost všech, které vedete. Každý člověk je vzájemným rozšířením. Každý člověk zvedá, kde stojí, a plní své konkrétní povinnosti. Bez každého člena se vše rozpadne.

Nezávislost je zlomený koncept a nemá skutečné místo ve skutečném vedení. Být vzájemně závislý je místo, kde chcete být.

9. Obsedantní zaměření na matice a šrouby (základy) vytváří očekávání následného úspěchu

"Stejně jako symbol jin-jang má jádro světla ve tmě a ve tmě ve světle, kreativní skoky jsou zakotveny v technickém základu." - Josh Waitzkin

Je to všechno o základech. Čím lépe se dostanete k základům, tím jistější budete.

Stejně jako štěstí, přímo nesledujete úspěch. Místo toho se zaměřujete na zdokonalování svého výkonu a jak slavný trenér Bill Walsh říká: „Skóre se stará o sebe.“

Když ovládáte matice a šrouby, nemusíte se starat o výsledek. Úspěch se stará o sebe. Jen děláte práci, která je tak dobrá, že ji nelze ignorovat. Soustředíte se na to, abyste se stali skutečnými profesionály v každém smyslu slova. Úspěch se stává organickým a přirozeným důsledkem něčeho mnohem důležitějšího - kdo jste.

10. Přijměte selhání jako cestu k vítězství

"Pokud selžu více než vy, vyhraju." - Seth Godine

Neúspěch je cesta k vašemu největšímu úspěchu. A budete selhat. Pokud opravdu chcete uspět, budete tvrdě selhat.

Někdy bude těžké sebrat se. A ve svém nejhlubším zoufalství budeš konfrontovat svou budoucnost jako vůdce, a nebudeš se v minulosti potýkat jako mnozí.

Minulost skončila. Je to za vámi. Jste v této chvíli. A tento okamžik je to, co vás přinutí.

Vyzvednutí a pokračování po velkých neúspěchech je nejdůležitějším aspektem vašeho osobního rozvoje jako vůdce. Vaše osobní důvěra bude posílena a upevněna. Začnete věřit, že můžete dosáhnout čeho.

Zde je 10 pravidel pro neúspěch Billa Walsha:

· Očekávejte porážku a nebuďte překvapeni, když k tomu dojde.

· Přinutte se zastavit ohlédnutí za minulostí.

· Nechte si nějaký čas na zotavení a smutek za vaši ztrátu. Ale ne příliš dlouho.

· Řekněte si, že budete stát a znovu bojovat. Ve skutečnosti jste mnohem blíže k cíli, než si dokážete představit.

· Připravte se na další setkání. Vaše další bitva. Jedna hra najednou.

· Neptejte se „proč já“?

· Neočekávejte soucit od ostatních.

· Nestěžujte si.

· Neustále přijímejte soustrast od ostatních.

· Neobviňujte ostatní.

Závěr

Ve chvíli, kdy jste připraveni stát se vůdcem, zažijete tyto změny téměř okamžitě ve svém životě.

Jste magnet a vaše prostředí přímo reaguje na váš vnitřní svět.

Jste připraveni se stát lídrem?

Jak jsem změnil 25 000 $ na 374 592 $ za méně než 6 měsíců

Vytvořil jsem bezplatné školení, které vás naučí, jak se stát světovou třídou a uspět ve všem, co si vyberete.

Získejte přístup ke školení zdarma zde!